随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
目前，全国进行考试的分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。
一、 助理人力资源管理师班:
| 招生对象 |
具有高中、中专或以上学历者均可报名. |
| 授课内容 |
基础知识： 劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
助师级： 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等。 |
| 学 费 |
1280 元 (全含) 60课时 |
| 课程安排 |
具体见课程表 |
| 证书颁发 |
考试合格颁发全国统一“人力资源管理助师 （三级）证书”. |
| 报考材料 |
2张1寸免冠照片、2张2寸黑白照片、 身份证及学历证书复印件. |
| 考试方式 |
一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作. |
| 考试时间 |
参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月. |
二、 人力资源管理师班:
| 招生对象 |
具有人力助师证，大专以上学历. |
| 授课内容 |
师级： 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等. |
| 学 费 |
2280 元 (全含) 60课时 |
| 课程安排 |
具体见课程表 |
| 证书颁发 |
考试合格颁发全国统一“人力资源管理师证书”. |
| 报考材料 |
2张1寸免冠照片、2张2寸黑白照片、
身份证及学历证书复印件及助师证. |
| 考试方式 |
一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作;
另需参加论文答辩. |
| 考试时间 |
参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月. |
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