人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
目前,全国进行考试的分为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。
一、助理人力资源管理师:
| 申报条件 | 凡具备以下条件之一者,均可申报助理人力资源管理师(国家职业资格三级):
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| 授课内容 | 基础知识: 劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。 助师级: 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等。 |
| 报考材料 | 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张 |
| 考试方式 | 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作 |
| 考试时间 | 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月 |
| 证书颁发 | 考试合格颁发全国统一“人力资源管理助师 (三级)证书” |
| 学 费 | 1280 元 |
二、 人力资源管理师:
| 申报条件 | 凡具备以下条件之一者,均可申报人力资源管理师(国家职业资格二级):
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| 授课内容 | 师级: 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等 |
| 报考材料 | 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张 |
| 考试方式 | 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作; 另需参加论文答辩. |
| 考试时间 | 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月 |
| 证书颁发 | 考试合格颁发全国统一“人力资源管理师(二级)证书” |
| 学 费 | 2480 元 |
三、高级人力资源管理师:
| 申报条件 | 凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级):
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| 授课内容 | 按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。 |
| 报考材料 | 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张 |
| 考试方式 | 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作; 另需参加论文答辩. |
| 考试时间 | 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月 |
| 证书颁发 | 考试合格颁发全国统一“高级人力资源管理师(一级)证书” |
| 学 费 | 4800 元 |
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| 助理人力资源管理师证书样本 | 人力资源管理师证书样本 | 高级人力资源管理师证书样本 |