在线服务
培训课程
联系方式
人力资源

人力资源培训

        随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展,企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争,不仅是产品、服务的竞争,更是企业人力资源的竞争,保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

        人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。

        目前,全国进行考试的分为:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师。

一、助理人力资源管理师:

申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报助理人力资源管理师(国家职业资格三级):

  1. 高中、中专学历:连续从事本职工作7年以上;
  2. 大专学历:从事本职工作3年以上;
  3. 大本学历:从事本职工作1年以上。
授课内容 基础知识: 劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
助师级: 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等。
报考材料 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张
考试方式 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作
考试时间 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月
证书颁发 考试合格颁发全国统一“人力资源管理助师 (三级)证书”
学   费 1280 元

二、 人力资源管理师:

申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报人力资源管理师(国家职业资格二级):

  1. 需取得助师资格证书后,工作3年以上;
  2. 高中、中专学历、大专:从事本职工作13年以上;
  3. 大本学历:从事本职工作5年以上;
  4. 具有硕士学位:连续从事本职工作3年以上。
授课内容 师级: 人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系管理与协调等
报考材料 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张
考试方式 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作; 另需参加论文答辩.
考试时间 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月
证书颁发 考试合格颁发全国统一“人力资源管理师(二级)证书”
学   费 2480 元

三、高级人力资源管理师:

申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报高级人力资源管理师(国家职业资格一级):

  1. 取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。
  2. 具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。
  3. 具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。
  4. 具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上。
授课内容 按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容,结合现代人力资源管理最新理念及管理技术,从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。
报考材料 身份证、学历原件及复印件、工作年限证明;填写报考申请表;近期免冠彩色蓝底照片2寸4张
考试方式 一共2份试卷,均为笔试.卷一为基础知识,卷二为技能操作; 另需参加论文答辩.
考试时间 参加全国统考,一年2次.分别在5月和11月
证书颁发 考试合格颁发全国统一“高级人力资源管理师(一级)证书”
学   费 4800 元

助理人力资源管理师证书样本 人力资源管理师证书样本 高级人力资源管理师证书样本
助理人力资源管理师证书样本 人力资源管理师证书样本 高级人力资源管理师证书样本